とにかくモノを忘れます。
笑えるくらいに。
ひどいときは、実家の母親が遊びに来て送っていくときに自転車で送っていったのだが、分かれた後、何事もなかったかのように歩いて帰る。途中で気付きはしたものの、戻って自転車を見ると鍵がささりっぱなし。
今でも毎日睡眠時間の記録を取っていますが、二日ほどためておくともう思い出せない。
奥さんに「今日何日？」とやたらと聞いてカリカリさせてしまう・・・。
もともと子供の頃から記憶力はそれほど良い方でなく（その根本的な原因は気付いてはいるが）結構忘れるほうなのですが、それにしても異常な物忘れです。
最近は回復してきているのと、まあそういうこともあるよなというぐらいな楽観的感覚を持てているので毎日の生活の中でそれほど気になることも無くなってきてはいます。
忘れて当たり前、と思うのか、忘れてしまう自分にダメ出ししてしまうのか、これは回復への大きな差となるように感じています。
参考：うつ病の症状に「物忘れが激しくなる」というのはありますか？（OKWave）
—
投稿者:
タグ:
микрозаймы все микрозаймы все .
микрозаймы все микрозаймы все .
всезаймыонлайн https://www.zaimy-16.ru .
купить диплом маляра купить диплом маляра .
все займы рф http://www.zaimy-22.ru/ .
займы онлайн займы онлайн .
все микрозаймы онлайн все микрозаймы онлайн .
список займов онлайн на карту список займов онлайн на карту .
buy mdma prague weed in prague
buy cocaine prague buy coke in prague
займы россии http://www.zaimy-22.ru .
за1мы онлайн http://zaimy-25.ru/ .
buy cocaine prague high quality cocaine in prague
Wow that was odd. I just wrote an really long comment but after
I clicked submit my comment didn’t show up.
Grrrr… well I’m not writing all that over again. Anyways, just wanted to say excellent blog!
взо взо .
все займы рф все займы рф .
купить диплом в барнауле http://rudik-diplom2.ru – купить диплом в барнауле .
микрозайм все https://zaimy-22.ru/ .
микрозаймы все https://zaimy-16.ru/ .
татуаж губ севастополь Ищете идеальные брови Севастополь? Мечтаете о безупречном взгляде без ежедневного макияжа? Тогда вам точно к нам! В нашей уютной студии в Севастополе профессиональные бровисты создадут брови вашей мечты. Мы предлагаем полный спектр услуг: коррекция формы, окрашивание хной и краской, долговременная укладка и, конечно же, перманентный макияж. Наши мастера учитывают все ваши пожелания и особенности лица, чтобы подчеркнуть вашу естественную красоту! Запишитесь прямо сейчас и получите консультацию в подарок!
займы всем http://www.zaimy-25.ru .
Очень советую https://www.candella.de/?p=275#comment-209262
купить диплом инженера по охране труда купить диплом инженера по охране труда .
купить диплом электромонтера купить диплом электромонтера .
It’s a huge relief to know that the anyswap team is highly always working to improve the platform.!!
все займы на карту все займы на карту .
все займы ру все займы ру .
микрозаймы онлайн микрозаймы онлайн .
все займ https://zaimy-16.ru/ .
все займы онлайн на карту zaimy-22.ru .
займы россии займы россии .
все займы все займы .
Заявление на НИС для новичка — образец простой, подал онлайн через портал.льготная ипотека СВО
prague drugstore buy xtc prague
high quality cocaine in prague buy drugs in prague
Бесплатное образование ветеранам СВО: вуз без экзаменов, сын поступил на бюджет.военная ипотека 2 процента
купить диплом в курске купить диплом в курске .
купить диплом в старом осколе купить диплом в старом осколе .
Visualiza esta postal típica en una empresa chilena: colaboradores desmotivados, rotación alta, frases en el pasillo como aquí nadie escucha o puro cacho. Suena conocido, ¿verdad?
Muchas organizaciones en Chile se enfocan con los indicadores y los resultados financieros, pero se saltan del termómetro interno: su equipo. La advertencia cruda es esta: si no mides el clima, después no te sorprendas cuando la pérdida de talento te explote en la puerta.
¿Por qué pesa tanto esto en Chile?
El contexto local no da tregua. Arrastramos fuerte rotación en retail, estrés extremo en los call centers y diferencias generacionales gigantes en rubros como la minería y la banca.
En Chile, donde pesa la cultura de la talla y la onda positiva, es fácil tapar los problemas. Pero cuando no hay confianza real, ese humor se vuelve en puro relleno que tapa la desmotivación. Sin un levantamiento, las pymes son ciegas. No ven lo que los trabajadores en serio conversan en la pausa o en sus grupos de WhatsApp.
Los ventajas reales (y muy chilenos) de hacerlo bien
Hacer un estudio de clima no es un gasto, es la mejor inversión en rendimiento y bienestar que logras hacer. Los beneficios son claros:
Menos bajas y faltas: un lastre que le sale millones a las empresas chilenas cada año.
Fidelización de talento joven: las nuevas generaciones rotan rápido si no perciben valor y clima sano.
Mayor eficiencia en equipos remotos: clave para sucursales regionales que a veces se sienten desconectados.
Una diferenciación tangible: no es lo mismo proclamar “somos buena onda” que demostrarlo con datos duros.
Cómo se hace en la práctica (sin morir en el intento)
No ocupas un departamento de RRHH gigante. Hoy, las plataformas son accesibles:
Formularios online anónimos: lo más usado en la nueva normalidad. La regla es garantizar el 100% de anonimato para que la gente hable sin reserva.
Pulsos cortos: en vez de una encuesta extensa cada año, lanza una consulta semanal breve por canales digitales.
Reuniones pequeñas: la pieza clave. Revelan lo que nunca saldría por correo: roces entre áreas, problemas con liderazgos, flujos que nadie entiende.
Conversaciones 1:1 con colaboradores regionales: su opinión suele quedar omitida. Una llamada puede descubrir problemas de comunicación que nunca verías en una encuesta.
El detalle clave: el diagnóstico no puede ser un relleno. Tiene que convertirse en un programa tangible con hitos, líderes y fechas. Si no, es puro powerpoint.
Errores que en Chile se repiten (y arruinan todo)
Prometer cambios y no cumplir: los colaboradores chilenos lo detectan al tiro; pura volada.
No garantizar el resguardo: en estructuras muy jerárquicas, el miedo a castigos es real.
Importar encuestas gringas: hay que aterrizar el lenguaje a la realidad local.
Tomar una foto y abandonar: el clima varía tras la salida de un líder clave; hay que monitorear de forma regular.
コメントを残す